Kultur og språkferdigheter Still jobbsøkere Apart
Kultursviktige medarbeidere er etterspurt av bedrifter over hele verden, nye forskning viser.
I en studie fra Ipsos Public Affairs, på vegne av British Council og Booz Allen Hamilton, sa nesten to tredjedeler av arbeidsgiverne over hele verden muligheten til å jobbe effektivt med enkeltpersoner og organisasjoner med forskjellig kulturell bakgrunn er veldig Viktig for organisasjonen.
Spesielt ønsker arbeidsgivere arbeidstakere som kan forstå ulike kulturelle sammenhenger og synspunkter, demonstrere respekt for andre og forstå fremmed språk.
Studien viser at arbeidsgivere ser mange fordeler fra ansatte som kan fungere godt sammen med jevnaldrende fra andre kulturer. Spesielt 40 prosent av selskapene som er undersøkt, sa at ansatte med interkulturelle ferdigheter bidrar til at lagene kjører effektivt, mens 35 prosent mener at slike ferdigheter øker tilliten og forholdet til kunder og kunder.
Arbeidere som mangler interkulturelle ferdigheter, utsetter selskaper for større risiko, slik som som misforståelse mellom lag og skade på organisasjonens omdømme eller merkevare, viser forskningen.
Clifford Young, administrerende direktør for Ipsos Public Affairs 'offentlige sektorforskning og politisk polling i USA, sa at et stadig mer globalisert marked krever mer enn harde ferdigheter.
"De tre Rs - lesing, skriving og aritmetikk - er bare nødvendig for å komme inn i arbeidsstyrken," sa Young. "Nå har ansatte behov for å vite hvordan de skal jobbe i lag, kommunisere og, viktigst når arbeidskraften blir stadig mer mobil, må de ha ferdigheter til å forhandle ulike sosiale og kulturelle miljøer."
Til tross for den høye etterspørselen etter interkulturell flyt, undersøkelsen viste at bare en tredjedel av arbeidsgiverne mener at utdannelsesleverandører i deres land tilstrekkelig utvikler studenters interkulturelle ferdigheter. Arbeidsgivere innrømmet også utilstrekkelige screeningsprosesser for interkulturell kompetanse i arbeidskandidater, med 24 prosent av bedriftene som ikke leter etter slike ferdigheter i rekrutteringsprosessen.
Forfatterne konkluderer med at jobbsøkere som har interkulturelle ferdigheter og formelle kvalifikasjoner har en fordel under ansettelsesprosessen.
Forskningen var basert på undersøkelser av mer enn 350 arbeidsgivere som arbeider i offentlige, private og ideelle organisasjoner i USA, Brasil, Storbritannia, Sør-Afrika, De forente arabiske emirater, Jordan, India, Kina og Indonesia.
Loser du dine ansatte til utbrenthet?
Hvis du har lagt merke til en jevn strøm av medarbeidere som forlater organisasjonen din for andre muligheter, kan det hende du tar for mye arbeid på dem. En ny studie fra Kronos Incorporated viste at ansettelsesutbrenning er en stor faktor i hvorfor mange organisasjoner sliter med å holde fast på sine topparbeidere.
Alt du trenger å vite om jobbsøking i den digitale alderen
Søke og søke på jobber er ingenting som det pleide å være. Borte er dagene med fysisk levering eller utsendelse i ditt CV og venter på en samtale om stillingen. Nå skjer nesten alle jobbsøkekommunikasjoner elektronisk. Siden arbeidsgiveren ikke sannsynlig ser ansiktet ditt og samhandler med deg før du blir invitert til et intervju, må papirarbeidet og måten du følger opp, være på punkt.
Populære Innlegg