Høyteknologiske oppstart mangler dyktige arbeidere
Høyteknologiske oppstartsselskaper prøver å legge til ansatte, men har problemer med å finne kvalifisert kandidater, viser en ny undersøkelse.
Mens 87 prosent av teknologioppstart er ansatt, sliter et like antall for å finne nok folk med de ferdighetene de leter etter, Silicon Valley Bank funnet i undersøkelsen.
Greg Becker, president og administrerende direktør i Silicon Valley Bank, sier at han regelmessig hører fra teknologiselskapets ledere at toppkvalitets talent er lite og de har problemer med å ansette de riktige medarbeiderne.
"De sliter med å finne, tiltrekke seg og tiltrekke seg beholde det tekniske, vitenskapelige og tekniske talentet de trenger for å øke sine virksomheter, sier Becker i bankens rapport. "Vi trenger å skape en teknologisk kunnskapsrik, høyt kvalifisert amerikansk arbeidsstyrke. Jo flere med kompetanse som er etterspurt, jo bedre for oss alle."
Når de finner kvalifisert talent, mange oppstart - spesielt de i programvare-, livsvitenskaps-, maskinvare- og renteknologiske sektorer - finner det vanskelig å konkurrere med alle de andre selskapene som prøver å ansette dem. Nesten 30 prosent av selskapene som ble undersøkt for studien følte seg konkurrerende for de ansatte de trenger, var den største utfordringen de står overfor.
"Hvis du har Google 10 blokker nedover gaten, må du være kreativ for å skille din bedrift mer enn bare lønn, sier Andrew Evans, administrerende direktør i Symplified, i rapporten.
Rapporten fant små bedrifter med små vekst, mens få i antall har stor innvirkning på den amerikanske økonomien, og skaper omtrent 12 millioner arbeidsplasser og over $ 3 billioner i årlige inntekter.
En rekke oppstartede undersøkelser mener at nåværende innvandringspolitikk i USA bidrar til problemene deres med å finne dyktige medarbeidere. Blant de nesten 20 prosent av selskapene som vil råde president Obama til å fokusere i sin andre periode på å bygge et sterkt talentpulje medarbeidere, trodde halvparten at han skulle konsentrere seg om innsatsen for innvandringsreform.
Benjamin Cohen, administrerende direktør for T-REX, den nåværende innvandringspolitikken motvirker utlendinger fra å bli med i oppstart fordi disse bedriftene har en tendens til å tilby en blanding av lønn og egenkapital som kompensasjon, som ikke oppfyller kvalifikasjonene for å støtte et standardvisum for utenlandsarbeid.
"Rekrutter er villige til å risikere Kommer til jobb for oppstart, men de kan ikke risikere å miste visumet sitt, "sa Cohen. "Det begrenser vår evne til å vokse, begrenser karrieremulighetene, og til slutt hindrer veksten i den amerikanske økonomien, fordi sysselsettingsressursene ikke fordeles effektivt." Silicon Valley Bank sa det undersøkte 758 ledere av innovasjonsbedrifter med mindre enn $ 100 millioner i årlig inntekt og færre enn 500 ansatte.
5 Måter å tiltrekke de beste medarbeidere i det nye året
Med så mange organisasjoner som konkurrerer om det samme Medarbeidere, det legger større press på bedrifter for å sikre at de er et attraktivt alternativ for jobbsøkere. For å hjelpe bedrifter, gir Michelle Benjamin, human resources ekspert og CEO og grunnlegger av Benjamin Enterprises og TalentReady flere tips for å tiltrekke seg de beste talent, inkludert: Utvikle en god bedriftskultur : Arbeid kalles arbeid av en grunn.
Lederskapslærdier: Respekt, verdi og lyt til hele ditt team
Lederen: Mehran Assadi, konsernsjef for National Life Group Tid i gjeldende stilling: 7 år Mehran's filosofi: "Respekter alle. Behandle dine lagkamerater på riktig måte, lytt til dem, og verdsetter deres rolle og deres innspill." Jeg kom til dette landet fra Iran som en tenåring og mange av mine synspunkter har blitt farget av den innvandreres erfaring og perspektiv.
Populære Innlegg