Kvinnene sier fleksibilitet og tilpasningsevne hjelper dem til å lykkes på jobb
Ved å ta på seg disse nye ferdighetene har mange kvinner følt seg trygg i sin arbeidsplassstatus. Undersøkelsen fant at nesten tre fjerdedeler av de undersøkte kvinnene har en sterk følelse av jobbssikkerhet og er ikke opptatt av å bli permittert.
Det betyr imidlertid ikke at de ikke ser etter noe bedre. Nesten halvparten av kvinnene spurte om å utforske andre alternativer når arbeidsmarkedet plukker opp, mens mer enn 40 prosent vil ta alvorlig hensyn til et tilbud fra et annet selskap.
"Kvinner tar på seg lederskap og fremmer toppnivåer av organisasjoner raskere enn noen gang før, "sier Linda Galipeau, Randstad, administrerende direktør i Nord-Amerika. "Det er derfor kritisk at selskapene ikke mister det som trengs for å identifisere, beholde og engasjere høyt potensielle kvinner."
Belønning av kvinnelige ansatte for godt arbeid ville gå langt for å sikre at de ikke har et vandrende øye når det kommer til jobben sin. Studien viste at 60 prosent av kvinnene tror at deres innsats er verdsatt og anerkjent er de viktigste elementene i en arbeidsgiver. Men bare 63 prosent føler faktisk at deres innsats er anerkjent og verdsatt.
I tillegg vil nesten 40 prosent av de undersøkte tankefremmende kampanjer og bonuser også bidra til å holde dem mer engasjert i deres nåværende jobb.
Galipeau mener det er Det er avgjørende for flere ledere, både menn og kvinner, å aktivt tjene som sponsorer for neste generasjon kvinnelige ledere.
"Det er ikke bare viktig for kvinner å ha tilgang og synlighet til toppledere, men det er like viktig for organisasjoner å ha en klart definert strategi for å utvikle kvinner til topprollene, samtidig som de sikrer at de er villige og i stand til å kaste hattene i ringen når tiden er riktig, sier hun.
Studien ble basert på undersøkelser på mer enn 1400 kvinner som har heltidsjobber.
Hva betyr det å være en "innledende" leder?
"Engagement" har blitt et stort arbeidstidsord i de siste årene. Arbeidsgivere tar sikte på å få alle fra C-suite til inngangsnivå frontlinjene engasjert - eller fullt investert og deltakende - i selskapets daglige drift. Men har du noen gang hørt om å være i -begrenset? Begrepet "innsettet" lederskap er skissert av Evan Hackel, en seriell gründer og tidligere administrerende direktør for Tortal Training, i sin bok "Ingaging Leadership: 21 trinn for å øke din bedrift "(Motivational Press, 2016).
5 Rådgivende råd for å tippe jakten i din bransje
Trøtt av Det samme med forretningsråd? Markedsføring og branding-ekspert, Stephen Dennys nye bok, "Killing Giants: 10 Strategier for å topple Goliath i din bransje" (Portfolio Penguin, april 2011) tar en unik tilnærming til å hjelpe deg med å gjøre virksomheten din til Det neste nivået. Han tilbyr MobbyBusiness-lesere fem tips for å stjele konkurrentens lunsj.
Populære Innlegg