Når det kommer til perks, bør arbeidsgivere tenke utenfor Paycheck.
Talentkrevende bedrifter må tenke utenfor lønnsslippet når de prøver å rekruttere og beholde det beste og det lyseste, viser en ny undersøkelse. Ansatte og jobbjegere vil at arbeidsgivere skal gi mer enn bare penger som en del av en jobbs kompensasjon. Forespørsler om oppgraderte fordeler som gratis drinker, vaskeritjenester og massasjer er ikke uvanlige.
Den mest kontantbevisste kohorten er Generation X (i alderen 33-50), ifølge en undersøkelse av mer enn 1500 HR-ledere og ansette ledere som gjennomføres av SuccessFactors, en leverandør av cloud-basert ytelse og talent management software. Arbeidere i denne aldersgruppen krever større lønninger (39 prosent) og høyere rangeringer (49 prosent enn noen annen aldersgruppe.
Millennialene født mellom 1981 og 1991, derimot, selv om de ofte tarver som selvreflekterende "meg" -generasjon, tror faktisk at det å være utviklet og næret på arbeidsplassen, er verdt mer enn kaldt hardt kontanter. De er mer sannsynlig å kreve opplæring (40 prosent) og mentorer (42 prosent).
Den minst krevende generasjonen er Baby-boomere i alderen 50 år og eldre.
Totalt rapporterte 49 prosent av HR-lederne mottakende forespørsler om ekstra ikke-finansielle arbeidsgodtgjørelser, inkludert fridager for frivillig arbeid (16 prosent), gratis massasje (8 prosent) og vaskeritjenester ( 8 prosent).
Kjønn spiller en rolle i etterspurte fordeler, fant undersøkelsen. Kvinnelige ansatte er mer sannsynlig å be om redusert arbeidstid (51 prosent), fleksible arbeidstimer (50 prosent) og fleksible arbeidsplasser (40 prosent ).
Mann s ansatte er mer like lyst til å be om kampanjer (39 prosent), off-cycle-økninger (36 prosent eller unscheduled bonuses (33 prosent).
"Dagene som gir en pakke med en størrelse og passer alle fordeler og forventer at ansatte skal være lykkelige er Langt borte, sier Dr. Karie Willyerd, lederlærer på , SuccessFactors. "Bedriftsledere som anerkjenner viktigheten av å skreddersy fordeler, gir opplærings- og veiledningsprogrammer, og utnytter sosiale medier og mobilforbindelser, vil få konkurransefortrinn, vinne talentkrigene og erobre generasjonsgapet."
Vi er også på > Facebook & Google+ .
Vil du ha kreative, dedikerte ansatte? Leie overkvalifiserte kandidater
Ansatte ledere bør ikke være så raske for å eliminere overkvalifiserte kandidater fra hensyn til ny arbeidsplasser. En ny studie i Management of Management Journal viste at ansatte som anses overkvalifisert for en jobb, kan ta stillingen i en ny positiv retning. Ansatte som er overkvalifisert, opp til et visst punkt, gir et økt innovasjonsnivå og engasjement for jobbene sine, ifølge forskningen.
Skrive en forretningsplan? 13 Utfordringer å overvinne
Starte en bedrift? Entreprenører vet at drømmer opp en forretningsidé er den enkle delen - det gjør drømmene dine til å bli oppfylt, det er den virkelige utfordringen. Og en av de første skrittene for å ta på den utfordringen er å skape en forretningsplan, en oppgave som kan være ganske skremmende, uansett hvor stor ideen din er.
Populære Innlegg