Vil du ha en kampanje? Få en ny jobb
Arbeidere kan ikke regne med å få den forfremmelsen de har har jobbet så hardt for ... i det minste hvis de håper å bli markedsført på sitt nåværende selskap. Ny forskning har funnet at selskaper er langt mer sannsynlig å fylle lederstillinger med kandidater fra utenfor organisasjonen enn de er med interne kandidater.
Samlet ble bare 29 prosent av kampanjer til lederstillinger gitt til interne kandidater. Dette faktum kan imidlertid ikke være en fordømmelse av evnenivået til arbeidstakere, men snarere en indikasjon på at selskapene ikke gjør en god jobb for å forberede arbeidstakere til lederstillinger.
[Ønsker du en kampanje? Endre navnet ditt]
"Bedrifter som regelmessig overser internt talent for kampanjer, sannsynligvis vil bringe personalets moral og oppbevaring i fare," sa David King, kanadisk president for Robert Half Management Resource, som gjennomførte forskningen. "Senioransatte bør ta seg tid til å gifte seg med fremtidige etterfølgere, ellers kan de miste kvalifisert talent til andre organisasjoner, sammen med ressursene de investerte i å ansette og trene disse fagpersonene."
Virksomheter utgjør en risiko for sinne eller til og med å miste ansatte dersom de blir bestått for en kampanje til fordel for noen utenfor organisasjonen. For å bekjempe det og holde medarbeiderne engasjert og lykkelige anbefaler King at bedrifter følger fire trinn som vil bidra til å forbedre interne kampanjepriser.
- Begynn med intervjuet - "Evaluer hver kandidat for ledelseskvaliteter og potensial, selv for ikke-ledelsesåpninger , Sa kong. "Utleie med langsiktig tenkemåte."
- Utvid revisjonsprosessen - "Innkall innspill fra andre avdelinger når du gjennomfører ytelsesvurderinger," sa King. "Dette gir deg innsikt i arbeidstakerens ytelse og omdømme med kolleger utenfor din nærmeste kommandokjede."
- Administrer forventninger - "Vær åpen med ansatte om muligheter for videreutvikling og hvilke ferdigheter og erfaringer de trenger for å nå frem til neste nivå, "sa King. "Gi en klar og ærlig tilbakemelding på en konsistent måte."
- Invester i trening - "Løpende faglig utvikling er et" behov for å ha ", ikke et" hyggelig å ha "for selskaper som seriøst har å beholde ansatte og fremme fra innsiden, "sa King.
Informasjonen i denne undersøkelsen var basert på svar fra 270 finansdirektører i selskaper med 20 eller flere ansatte.
Jobbjakt? Hvem du kjenner fortsatt saken
Det gamle ordtaket, "Det er ikke det du vet , men hvem du vet, "fortsatt sant i dagens arbeidsmarked, finner ny forskning. Sammenlignet med andre jobbsøkende taktikker, gir arbeidstaker henvisninger jobbsøkere og arbeidsgivere den beste muligheten til å lykkes, ifølge en ny studie av den elektroniske karriere siden Glassdoor.
Laid Off? 5 trinn for å gå videre
Uansett om du mistenker at det kommer eller det var et totalt støt, blir du avskåret fra jobben din aldri Lett å håndtere. Tapet på stabilitet kan gi et alvorlig økonomisk, mentalt og følelsesmessig slag, og det er naturlig for din selvtillit å bli rystet. En avskjed er imidlertid ikke slutten på karrieren din.
Populære Innlegg